Diferentes gremios continúan tratando de lograr un mejor acuerdo paritario para este año 2022 ante la creciente inflación en el país.
Bajo este contexto, la referencia que marcó el acuerdo de algunos gremios ronda el 45%. Sin embargo, el aumento de los precios será inevitable en todas las mesas de discusión. Debido a ello, los gremios metalúrgicos, ladrilleros y docentes rubricaron actas de entre 31% y 45%; mientras que gremios como la UTA, bancarios y choferes del ambas pactaron sumas fijas.
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Estos acuerdos se dieron en el marco de la situación inflacionaria, la cual en febrero fue de 4,7%. Asimismo, los salarios del sector público y privado registraron el año 2021 un aumento promedio de 53,4%; es decir, por encima de la inflación del 50,9% según el INDEC. No obstante, los ingresos de los trabajadores siguen mostrando un importante deterioro.
¿A qué acuerdos se llegaron?
El acuerdo paritario al que llegaron algunos gremio, fue:
- Metalúrgicos: El gremio de la Unión Obreara Metalúrgica (UOM) y las 6 cámaras del sector acordaron una suba del 45% (18% en abril, 15% en julio y 12% en octubre); además de una revisión según la evolución de la inflación en noviembre. De esta forma el sueldo inicial se elevará a $78.000.
- Gremios ferroviarios: clausuraron la revisión de la paritaria del período entre el 1° de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022 con otro 4% de suba en la grilla salarial; y un bono por el Día del Ferroviario de 22.650 pesos.
- Asociación Bancaria: acordó con las cámaras del sector un adelanto en marzo; el cual sería a modo de anticipo del acuerdo salarial 2022. El adelanto será de $4.500 para los sueldos menores a $155.433; de $18.960,40 para quienes cobran entre $155.434 y $201.334; de $24.559,70 para sueldos de entre $201.335 y $241.602; y de $29.471,40 para los salarios mayores a $241.602.
- Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (Fegeppba): se aceptó por mayoría la propuesta salarial del gobierno de Axel Kicillof. Se acordó un 40% de incremento salarial en 3 tramos (16% en marzo, 10% en julio y 14% en septiembre); con una cláusula de reapertura de las negociaciones en octubre.
- Federaciones de docentes universitarios: aceptaron un 41% de aumento salarial el 4 tramos hasta el próximo mes de septiembre; con cláusula de revisión por inflación. Asimismo, acordaron la suba del fondo nacional e incentivo (FONID) en un 38% retroactivo al 1° de marzo. Además, profesores universitarios agrupados en Fedun, Conadu, Fagdut, CTERA Y UDA avalaron la suba de 3 puntos para un aumento del 53%.
- Gremios docentes: 5 gremios (CTERA, UDA, CEA, SADOP y AMET), firmaron un acuerdo paritario que contempla un aumento salarial del 45,4% en 4 tramos. Así el salario mínimo de los maestros serán de $50.000 a partir de marzo y de $60.000 en septiembre. Además, el acuerdo incluye una cláusula de revisión en septiembre.
