El Gobierno de la provincia de Buenos Aires oficializó una importante reforma al sistema jubilatorio de los empleados del Banco Provincia mediante el decreto Nº3683/2024. Esta decisión trae consigo modificaciones en la edad jubilatoria, en el cálculo de los haberes previsionales y en los aportes de los trabajadores y la entidad bancaria.
Qué establece la nueva Ley Nº15.514
La Ley Nº15.514, sancionada el 19 de diciembre de 2024, reemplaza a la polémica Ley Nº15.008 promulgada en 2017 durante la gestión de María Eugenia Vidal. Entre las principales modificaciones que introduce, se destacan:
- Edad jubilatoria:
- Mujeres: Se reduce nuevamente de 65 años a 60 años.
- Se implementa una escala gradual para la aplicación de la edad mínima.
- Cálculo de los haberes:
- Las jubilaciones ahora se calcularán en base al 82% móvil del promedio actualizado de las remuneraciones de los últimos 120 meses de actividad.
- La reforma anterior de Vidal fijaba el cálculo en el 70% del promedio.
Aumento en los aportes para sostener la reforma
Para financiar estas modificaciones, la nueva ley también introduce aumentos en los aportes y contribuciones:
| Concepto | Porcentaje actual | Nuevo porcentaje |
|---|---|---|
| Aporte de activos | 14% | 16% |
| Aporte de nuevos ingresantes | 14% | 19% |
| Contribución del banco | 17% | 21% |
Esta suba busca solventar el impacto económico de la reforma, considerando que la caja previsional del Banco Provincia enfrenta un déficit anual cercano a $100.000 millones.
El respaldo político detrás de la ley
La sanción de esta ley significó un importante logro político para el gobernador Axel Kicillof, quien consiguió el apoyo necesario en la Legislatura bonaerense tras extensas negociaciones:
- Contó con el acompañamiento de legisladores libertarios dialoguistas y el bloque de UCR + Cambio Federal.
- Este respaldo fue clave para la aprobación del proyecto, que revierte algunos de los cambios más criticados de la reforma previsional de 2017.
Impacto para los empleados del Banco Provincia
Con la restitución de beneficios como el 82% móvil y la reducción de la edad jubilatoria para las mujeres, la reforma busca mejorar las condiciones de retiro de los trabajadores. Sin embargo, el aumento en los aportes y el déficit de la caja previsional plantean desafíos económicos para su sostenibilidad a largo plazo.
Los empleados activos e ingresantes deberán adaptarse a las nuevas condiciones, mientras que el Banco Provincia enfrentará una mayor carga en sus contribuciones obligatorias.
