El Gobierno Nacional aprobó un nuevo reglamento para la Evaluación General de Conocimientos y Competencias, un sistema de exámenes estandarizados que será obligatorio para trabajadores estatales de la planta transitoria y contratados en la Administración Pública Nacional. La medida, publicada en el Boletín Oficial, establece que las evaluaciones comenzarán en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), incluyendo la ciudad de La Plata. Este nuevo esquema busca garantizar la idoneidad en los puestos públicos y podría extenderse a todo el país.
Qué son los exámenes de idoneidad y a quiénes están dirigidos
Características principales
- Obligatorios: Los exámenes son un requisito previo para quienes deseen mantener su empleo o ingresar al régimen de empleo público, según la Ley N° 25.164.
- Estandarizados: La evaluación será presencial, anónima y digital, garantizando que los resultados sean imparciales y transparentes.
- Categorías de evaluación:
- Profesionales: Para quienes aspiren a cargos que requieran títulos universitarios o terciarios.
- No profesionales: Orientados a tareas administrativas, oficios o servicios generales.
Quiénes están exceptuados
Las personas con Certificado Único de Discapacidad (CUD) no deberán realizar la evaluación hasta que se adapten las condiciones de accesibilidad necesarias.
Cómo se implementarán las evaluaciones
Etapas iniciales
- La primera etapa comenzará en jurisdicciones del AMBA, incluyendo oficinas nacionales en La Plata y otras ciudades de la región.
- Las siguientes etapas se implementarán progresivamente en otras provincias, según cronogramas que se publicarán en el portal Argentina.gob.ar.
Procedimiento
- Registro: Los interesados deben ingresar al Sistema de Evaluación Pública (SEP) en Argentina.gob.ar, completar sus datos personales y elegir un turno.
- Selección del tipo de evaluación: Según el cargo al que aspiren, deben optar por la categoría correspondiente.
- Realización del examen: La evaluación será presencial y los resultados se emitirán automáticamente al finalizar.
Resultados y certificación
- Aprobados: Recibirán un Certificado de Aprobación digital con un código único, descargable desde el portal en un plazo de tres días.
- Desaprobados: Podrán rendir hasta tres intentos por año calendario.
Además, los empleadores podrán validar los certificados utilizando el código alfanumérico asociado al sistema.
Reacciones y desafíos
Aunque la implementación de estas evaluaciones busca profesionalizar el empleo público, ha generado críticas desde sectores sindicales, como ATE, que consideran la medida una precarización laboral encubierta. En contraste, el Gobierno defiende el sistema como una herramienta clave para garantizar la transparencia y la eficiencia en la función pública.
La puesta en marcha de este sistema marca un cambio significativo en la regulación del empleo estatal, con implicancias que podrían transformar las dinámicas del sector público en los próximos años.
