El inicio de 2025 trae novedades importantes para las trabajadoras del servicio doméstico en Argentina. Aunque las últimas paritarias no incluyeron aumentos adicionales para enero, las escalas salariales y el derecho a vacaciones pagas siguen siendo temas centrales para empleadores y trabajadoras. Conocer los detalles actualizados es clave para garantizar el cumplimiento de derechos y obligaciones en este sector.
Salarios de empleadas domésticas en enero de 2025
Montos mensuales por categoría:
- Quinta categoría – Tareas generales:
- Con retiro: $340.930.
- Sin retiro: $379.111.
- Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $379.111.
- Sin retiro: $422.479.
- Tercera categoría – Caseros:
- Mensual: $379.111.
- Segunda categoría – Tareas específicas:
- Con retiro: $388.569.
- Sin retiro: $432.543.
- Primera categoría – Supervisoras:
- Con retiro: $418.240.
- Sin retiro: $465.872.
Montos por hora:
- Quinta categoría – Tareas generales:
- Con retiro: $2.779.
- Sin retiro: $2.997.
- Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $2.997.
- Sin retiro: $3.351.
- Tercera categoría – Caseros:
- Por hora: $2.997.
- Segunda categoría – Tareas específicas:
- Con retiro: $3.173.
- Sin retiro: $3.479.
- Primera categoría – Supervisoras:
- Con retiro: $3.351.
- Sin retiro: $3.670.
Cómo calcular las vacaciones pagas
Las empleadas domésticas registradas tienen derecho a vacaciones anuales pagas. El cálculo del monto correspondiente debe basarse en el salario habitual del mes anterior al inicio de la licencia.
Pasos para calcular el pago:
- Dividir el salario mensual por 25 días.
- Multiplicar el resultado por la cantidad de días de vacaciones correspondientes según la antigüedad.
Cantidad de días según antigüedad:
- Menos de 6 meses: 1 día por cada 20 días trabajados.
- Entre 6 meses y 5 años: 14 días corridos.
- Entre 5 y 10 años: 21 días corridos.
- Entre 10 y 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
Otros detalles:
- Las vacaciones deben ser notificadas con al menos 20 días de anticipación.
- Para empleadas cama adentro que toman licencia fuera del lugar de trabajo, el empleador debe abonar un adicional por comida y alojamiento, equivalente al 30% del salario diario.
