Este jueves, el Gobierno oficializó la reglamentación de la reforma laboral que introduce cambios profundos en el ámbito del trabajo en Argentina. Con la publicación del Decreto 847/2024, se pone en marcha el capítulo de empleo de la ley Bases, aprobado por la Cámara de Diputados en junio. Esta normativa busca modernizar la legislación laboral con nuevas reglas que afectan contrataciones, despidos, indemnizaciones, licencias y el blanqueo de empleo, entre otros aspectos.
La reforma introduce modificaciones importantes que impactan tanto a empleadores como a trabajadores. A continuación, repasamos los puntos clave de esta nueva ley.
Promoción del empleo registrado: blanqueo y condonación de deudas
Uno de los aspectos centrales de la reforma es la promoción del empleo registrado. Esta sección incluye un “blanqueo” laboral para aquellos empleadores que regularicen trabajadores no registrados o mal registrados antes de la promulgación de la ley. Los principales beneficios para los empleadores incluyen:
- Extinción de la acción penal y condonación de infracciones y sanciones laborales.
- Baja del Registro de Sanciones Laborales (REPSAL).
- Condonación de deudas por capital e intereses.
- Para micro y pequeñas empresas la condonación es del 90%.
- Para medianas empresas, del 80%.
- Para organizaciones sin fines de lucro, del 100% en algunos casos.
Por su parte, los empleados que se adhieran a esta regularización podrán tener acreditados hasta 5 años de aportes sobre el salario mínimo, vital y móvil a efectos previsionales.
Período de prueba: ampliación para empresas pequeñas y medianas
Otro cambio relevante está relacionado con el período de prueba para los nuevos empleados. En su versión original, la legislación establecía un período de prueba de tres meses. Con la nueva normativa, este período podrá ser extendido hasta:
- 6 meses como regla general.
- 8 meses para empresas de entre 6 y 100 trabajadores (previa negociación colectiva).
- 1 año para microempresas (hasta 5 trabajadores).
Durante este período, el trabajador puede ser despedido sin indemnización por antigüedad, aunque mantiene otros derechos laborales.
Sistema de cese laboral: nuevas modalidades de despido e indemnización
Uno de los cambios más significativos de la reforma es la creación de un sistema de cese laboral que ofrece distintas modalidades de despido e indemnización, permitiendo que los sindicatos y las empresas negocien nuevas opciones. Estas modalidades incluyen:
- Cancelación individual: el pago directo del empleador al trabajador, como sucede actualmente.
- Fondo de cese: un fondo individual o colectivo al que los empleadores aportan mensualmente, con montos y porcentajes acordados previamente.
- Seguro de cese: una póliza de seguro individual o colectiva, gestionada por aseguradoras autorizadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Este sistema solo podrá implementarse si ambas partes (trabajador y empleador) lo consideran beneficioso y será negociado dentro de convenios colectivos.
Contratación de trabajadores independientes con colaboradores
La reforma introduce un régimen especial para trabajadores independientes que tengan hasta tres colaboradores. Algunos puntos clave de esta modalidad son:
- Los trabajadores deberán estar inscriptos en el régimen general de impuestos y recursos de la seguridad social.
- Deberán presentar declaraciones juradas ante la AFIP para certificar su carácter independiente.
- No hay limitaciones de sector ni de montos, y los colaboradores pueden realizar otras actividades de forma simultánea.
Simplificación laboral: menos burocracia y mayor formalidad
Uno de los objetivos de la reforma es reducir la burocracia en el mundo laboral y fomentar la formalidad en las relaciones laborales. Entre las medidas adoptadas se incluye:
- Un contrato de trabajo se considerará registrado con la inscripción del trabajador en los sistemas de la AFIP.
- La registración en AFIP cumplirá con el requisito del libro especial que establece la Ley de Contrato de Trabajo.
Presunción de contratos de servicios: nuevas reglas para profesionales y oficios
La reforma también modifica las reglas para las contrataciones de servicios profesionales o oficios. A partir de ahora, no se presumirá que existe una relación laboral cuando el profesional o trabajador facture por sus servicios, independientemente de la cantidad de facturas emitidas o de clientes.
Este cambio es especialmente relevante para los freelancers y trabajadores que operan bajo regímenes independientes, dándoles mayor flexibilidad sin que se los considere automáticamente empleados en relación de dependencia.
