Las empleadas domésticas recibirán un nuevo aumento salarial a partir de abril 2025, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Este ajuste responde al incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil y afecta a todas las categorías del sector. A continuación, te presentamos todos los detalles para que conozcas los valores actualizados, cómo calcular el pago de vacaciones, aguinaldo y otros aspectos clave que empleadores y trabajadoras deben tener en cuenta.
Día de las Empleadas Domésticas: Pago Doble el 3 de Abril
El 3 de abril es el Día de las Empleadas Domésticas y está reconocido como feriado nacional para el sector. Las trabajadoras que presten servicios ese día deberán cobrar el doble de su salario habitual, tal como lo establece la normativa vigente. Este feriado aplica tanto para empleadas con retiro como sin retiro, incluyendo aquellas que trabajan por hora o bajo un esquema mensualizado. En caso de no trabajar, la empleada deberá recibir su salario normal sin deducciones.
Aumento a Empleadas Domésticas en Abril 2025
El aumento establecido para abril 2025 ajusta los salarios de todas las categorías. También contempla actualizaciones para aquellas empleadas que trabajan en Zona 1, donde los haberes son más altos debido a la zona desfavorable. A continuación, te presentamos las nuevas escalas salariales actualizadas.
Sueldo Empleada Doméstica en Abril 2025
Supervisores/as
- Por hora con retiro: $3.728,90
- Por mes con retiro: $465.219,50
- Por hora sin retiro: $4.035,40
- Por mes sin retiro: $517.120,80
Personal para tareas específicas
- Por hora con retiro: $3.530,78
- Por mes con retiro: $431.451,28
- Por hora sin retiro: $3.820,63
- Por mes sin retiro: $481.089,62
Caseros
- Por hora: $3.333,60
- Por mes: $421.612,10
Asistencia y cuidado de personas
- Por hora con retiro: $3.333,60
- Por mes con retiro: $421.612,10
- Por hora sin retiro: $3.728,90
- Por mes sin retiro: $470.338,18
Personal para tareas generales
- Por hora con retiro: $3.088,22
- Por mes con retiro: $378.357,85
- Por hora sin retiro: $3.333,60
- Por mes sin retiro: $421.612,10
Cómo Calcular las Vacaciones para Empleadas Domésticas
Las empleadas domésticas registradas tienen derecho a vacaciones anuales pagas, cuyo cálculo debe realizarse sobre la base del salario habitual del mes anterior al inicio de la licencia. Es importante recordar que el período vacacional debe ser notificado por el empleador con al menos 20 días de anticipación.
El cálculo de las vacaciones se realiza dividiendo el salario mensual por 25 días y multiplicando ese valor por la cantidad de días de vacaciones que correspondan según la antigüedad de la trabajadora.
Ver también 👉 ¿Hay préstamos de ANSES para AUH?: Lo que necesitás saber en 2025
Cantidad de días según la antigüedad:
- Menos de 6 meses: 1 día por cada 20 días trabajados.
- Entre 6 meses y 5 años: 14 días corridos.
- Entre 5 y 10 años: 21 días corridos.
- Entre 10 y 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
Ver también 👉 Empleadas domésticas: Calcular el aumento por antigüedad
En el caso de empleadas cama adentro que tomen vacaciones fuera del lugar de trabajo, el empleador debe abonar un adicional por comida y alojamiento equivalente al 30% del salario diario.
Aguinaldo para Empleadas Domésticas: ¿Quiénes lo Reciben y Cuándo se Cobra?
El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho de las empleadas domésticas registradas. Corresponde al 50% del mejor sueldo percibido en el semestre. La primera cuota del aguinaldo debe abonarse en junio 2025 y la segunda en diciembre 2025.
Las trabajadoras que cobran por hora o bajo un esquema diario tienen el aguinaldo integrado en la tarifa por hora, por lo que no corresponde un pago adicional en estos casos. En cambio, quienes tienen un salario mensual fijo recibirán el aguinaldo en dos cuotas semestrales.
Cuánto Hay que Pagar en Aportes y Contribuciones en Abril 2025
El empleador está obligado a realizar los aportes previsionales y de obra social correspondientes al personal de casas particulares. Estos valores dependen de la cantidad de horas trabajadas por semana. A continuación, te mostramos los valores actualizados para abril 2025.
Tabla de aportes para empleadas domésticas:
- Menos de 12 horas semanales: Total a pagar: $7.324,50, Aportes: $1.520,00, Contribuciones: $531,45, ART: $5.273,05.
- De 12 a 16 horas semanales: Total a pagar: $11.536,40, Aportes: $2.734,12, Contribuciones: $1.030,25, ART: $7.772,03.
- 16 horas o más semanales: Total a pagar: $17.980,60, Aportes: $5.174,85, Contribuciones: $1.498,20, ART: $11.307,55.
¿Quiénes Deben Pagar los Aportes?
El pago de los aportes y contribuciones es responsabilidad del empleador. Para cumplir con esta obligación, se debe utilizar el Formulario 102/RT de AFIP, que puede abonarse en entidades bancarias habilitadas o mediante medios de pago electrónicos. Es importante destacar que este pago debe realizarse antes del 10 de cada mes para evitar sanciones o multas.
Inscripción y Beneficios para Empleadas Registradas
Para que las empleadas domésticas puedan acceder a beneficios previsionales y de salud, deben estar correctamente registradas en la AFIP. Los empleadores tienen la obligación de inscribir a sus trabajadoras en el sistema de seguridad social y garantizar el cumplimiento de los pagos mensuales.
Las empleadas registradas acceden a:
- Obra social y servicios médicos.
- Aportes previsionales para su futura jubilación.
- Cobertura por accidentes laborales (ART).
- Licencias y vacaciones pagas.
El empleador que no registre a su empleada puede enfrentar multas y sanciones de parte de la AFIP, además de quedar expuesto a posibles reclamos judiciales. Mantener la regularización de la relación laboral es clave para garantizar los derechos de las trabajadoras y evitar inconvenientes legales.
Este resumen actualizado te brinda toda la información clave sobre el aumento para empleadas domésticas en abril 2025, con detalles sobre salarios, aportes, aguinaldo, vacaciones y beneficios para el sector. Con estos datos, tanto empleadores como trabajadoras podrán mantenerse informados y cumplir con las obligaciones legales correspondientes.
