Ya nos encontramos en la tercera semana de diciembre y muchos trabajadores privados y públicos, en relación de dependencia, siguen esperando su tan deseado y correspondiente medio aguinaldo de fin de año. Pero, ¿Qué hago si la fecha límite llega y no aún no cobré mi aguinaldo?.
Qué hacer si aun no me pagan el medio aguinaldo de diciembre 2022
De acuerdo a la ley 27.073, el SAC debe ser igual al 50% del sueldo más alto del semestre y el segundo pago debe ser antes del 23 de diciembre.
Todo pago que no se haga con anterioridad o en las fechas establecidas incumplirá la legislación vigente, por lo tanto, el trabajador puede optar por presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, tanto de forma individual como colectiva.
Asimismo, puede llamar al Centro de Orientación al Ciudadano al 0800-666-4100 por cualquier duda relacionada con la Ley de Contrato de Trabajo, o contactarse a través del mail [email protected].
Cómo calculo el medio aguinaldo de diciembre 2022
Para calcular el aguinaldo correspondiente a diciembre, los empleados del sector público y privado deberán considerar el salario más alto percibido en el segundo semestre del año (julio-diciembre), las horas extra y cualquier otro extra que se haya abonado.
Paso a paso:
- Calcular la mitad del mejor sueldo.
- Dividir ese monto por seis.
- Multiplicar el resultado por los meses trabajados.
Si el trabajador no supera un año de antigüedad, el SAC se calcula con base en el número de meses trabajados, utilizando las siguientes fórmulas:
1)
- Dividir el mejor salario por 2.
- Dividir nuevamente esta cantidad por 6.
- Multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.
2)
- Multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor sueldo mensual.
- A ese resultado, dividirlo por 6.
¿Es necesario trabajar 6 meses para cobrar el medio aguinaldo de diciembre 2022?
Como mencionamos anteriormente y de acuerdo a lo establecido por la ley, no es necesario que el empleado haya trabajado durante los últimos 6 meses. De igual forma, deberá cobrar el proporcional.
